„Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin” (art. 130 § 2 KP). Takie brzmienie przepisu zawdzięczamy wyrokowi Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 października 2012 roku (sygn. akt K 27/11). Co to oznacza dla pracodawcy? – konieczność oddania pracownikom dodatkowego dnia wolnego za święto, które zgodnie z ich rozkładem czasu pracy przypada w dzień wolny od pracy (inny niż niedziela). Jeśli takim dniem jest sobota to pierwsza okazja do zastosowania w praktyce znowelizowanego przepisu pojawia się 03.05.2014 oraz 01.11.2014. Ale czy dla wszystkich?
Załóżmy, że pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od dnia 30.04.2014 do dnia 04.05.2014, a sobota jest, zgodnie z obowiązującym go czasem pracy, dniem wolnym od pracy. Czy za 03.05 otrzyma dodatkowy dzień wolny? Zdrowy rozsądek podpowiada, że nie. Bo na jakiej podstawie należałoby dawać dodatkowe wolne za dzień choroby, skoro i tak wynagrodzenie chorobowe/zasiłek wypłacane są za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych? A jednak.
Zwolnienie lekarskie samo w sobie obniża wymiar czasu pracy o liczbę godzin przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności (art. 130 § 3 KP). Jednakże, jeśli sobota jest dla pracownika dniem wolnym od pracy to wymiar nie zostanie obniżony z powodu choroby w tym dniu. A teraz wyobraźmy sobie, że w dniu choroby będącym sobotą wypada święto. Choremu pracownikowi nie obniża się wymiaru, a zdrowemu owszem, ze względu na dyspozycję art. 130 § 2 KP. Następnie zdrowy pracownik otrzymuje dodatkowy dzień wolny w okresie rozliczeniowym, a chory nie, przez co ma wyższy wymiar czasu pracy do przepracowania. Likwidacja tego typu nierówności była jedną z głównych przesłanek wyroku Trybunału Konstytucyjnego. Dlatego też dodatkowy dzień wolny powinien być również udzielony tym pracownikom, którzy w takich dniach, jak 3.05.2014 czy 01.11.2014 będą przebywać na zwolnieniu lekarskim. Stanowisko to potwierdza Państwowa Inspekcja Pracy - http://www.pip.gov.pl/html/pl/porady/07063007.htm
Katarzyna Hardek
Specjalista ds. Kadr i Płac
Załóżmy, że pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od dnia 30.04.2014 do dnia 04.05.2014, a sobota jest, zgodnie z obowiązującym go czasem pracy, dniem wolnym od pracy. Czy za 03.05 otrzyma dodatkowy dzień wolny? Zdrowy rozsądek podpowiada, że nie. Bo na jakiej podstawie należałoby dawać dodatkowe wolne za dzień choroby, skoro i tak wynagrodzenie chorobowe/zasiłek wypłacane są za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych? A jednak.
Zwolnienie lekarskie samo w sobie obniża wymiar czasu pracy o liczbę godzin przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności (art. 130 § 3 KP). Jednakże, jeśli sobota jest dla pracownika dniem wolnym od pracy to wymiar nie zostanie obniżony z powodu choroby w tym dniu. A teraz wyobraźmy sobie, że w dniu choroby będącym sobotą wypada święto. Choremu pracownikowi nie obniża się wymiaru, a zdrowemu owszem, ze względu na dyspozycję art. 130 § 2 KP. Następnie zdrowy pracownik otrzymuje dodatkowy dzień wolny w okresie rozliczeniowym, a chory nie, przez co ma wyższy wymiar czasu pracy do przepracowania. Likwidacja tego typu nierówności była jedną z głównych przesłanek wyroku Trybunału Konstytucyjnego. Dlatego też dodatkowy dzień wolny powinien być również udzielony tym pracownikom, którzy w takich dniach, jak 3.05.2014 czy 01.11.2014 będą przebywać na zwolnieniu lekarskim. Stanowisko to potwierdza Państwowa Inspekcja Pracy - http://www.pip.gov.pl/html/pl/porady/07063007.htm
Katarzyna Hardek
Specjalista ds. Kadr i Płac
RSS Feed
