W dniu 21.03.2013 r. upłynie termin 24 miesięcy od wejścia w życie nowych przepisów w sprawie wydawania świadectw pracy dotyczących pracowników zatrudnionych na podstawie terminowych umów o pracę.
Przypomnijmy. Zgodnie z art. 97 § 11 – 13 KP:
Kto zatem powinien otrzymać świadectwo pracy w dniu 20.03.2013 r.?
1) Świadectwo wydaje się tylko za zakończone okresy zatrudnienia, a zatem nie można wydać świadectwa za część okresu trwającej nadal umowy. Jeśli w dniu upływu wspomnianych 24 miesięcy umowa terminowa z pracownikiem nadal obowiązuje świadectwo należy wydać dopiero po zakończeniu tej umowy (innymi słowy, jeśli ostatnia umowa terminowa nawiązana została przed upływem 24 miesięcy od zawarcia pierwszej umowy terminowej z tym pracownikiem, a jej rozwiązanie lub wygaśnięcie nastąpi po upływie tego terminu, świadectwo pracy należy wydać po rozwiązaniu lub wygaśnięciu takiej umowy o pracę, nawet jeśli współpraca będzie kontynuowana w oparciu o kolejne umowy).
2) Liczenie terminu 24 miesięcy należy rozpocząć nie od czasu zawarcia z pracownikiem pierwszej umowy terminowej, ale od zawarcia pierwszej takiej umowy po wejściu w życie nowych przepisów.
Uwaga! W myśl art. 97 § 13 pracownik ma prawo w każdym czasie żądać wydania świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem każdej umowy o pracę wymienionej w przepisie lub świadectwa obejmującego łączny okres zatrudnienia na podstawie umów terminowych, przypadający przed zgłoszeniem takiego żądania.
PODSUMOWANIE:
W dniu 20.03.2013 r. świadectwo pracy należy wydać tym pracownikom, którzy:
- zostali zatrudnieni w dniu 21.03.2011 r. (a więc w dniu wejścia w życie nowych przepisów) i kontynuowali zatrudnienie na podstawie umów terminowych, z których ostatnia (albo jedyna zawarta) została rozwiązana lub wygasła w dniu 20.03.2013 r.,
- w okresie 21.03.2011 – 20.03.2013 byli zatrudnieni w oparciu o umowy terminowe, pomiędzy którymi występowały przerwy, o ile po każdej takiej umowie nie zostało wystawione świadectwo.
Katarzyna Błaszczyk
Specjalista ds. Kadr i Płac
Przypomnijmy. Zgodnie z art. 97 § 11 – 13 KP:
- „ Jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów.”
- ” Świadectwo pracy wydaje się w dniu upływu terminu, o którym mowa w §11. Jeżeli jednak rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę nawiązanej przed upływem 24 miesięcy przypada po upływie tego terminu, świadectwo pracy wydaje się w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej umowy o pracę.”
Kto zatem powinien otrzymać świadectwo pracy w dniu 20.03.2013 r.?
1) Świadectwo wydaje się tylko za zakończone okresy zatrudnienia, a zatem nie można wydać świadectwa za część okresu trwającej nadal umowy. Jeśli w dniu upływu wspomnianych 24 miesięcy umowa terminowa z pracownikiem nadal obowiązuje świadectwo należy wydać dopiero po zakończeniu tej umowy (innymi słowy, jeśli ostatnia umowa terminowa nawiązana została przed upływem 24 miesięcy od zawarcia pierwszej umowy terminowej z tym pracownikiem, a jej rozwiązanie lub wygaśnięcie nastąpi po upływie tego terminu, świadectwo pracy należy wydać po rozwiązaniu lub wygaśnięciu takiej umowy o pracę, nawet jeśli współpraca będzie kontynuowana w oparciu o kolejne umowy).
2) Liczenie terminu 24 miesięcy należy rozpocząć nie od czasu zawarcia z pracownikiem pierwszej umowy terminowej, ale od zawarcia pierwszej takiej umowy po wejściu w życie nowych przepisów.
Uwaga! W myśl art. 97 § 13 pracownik ma prawo w każdym czasie żądać wydania świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem każdej umowy o pracę wymienionej w przepisie lub świadectwa obejmującego łączny okres zatrudnienia na podstawie umów terminowych, przypadający przed zgłoszeniem takiego żądania.
PODSUMOWANIE:
W dniu 20.03.2013 r. świadectwo pracy należy wydać tym pracownikom, którzy:
- zostali zatrudnieni w dniu 21.03.2011 r. (a więc w dniu wejścia w życie nowych przepisów) i kontynuowali zatrudnienie na podstawie umów terminowych, z których ostatnia (albo jedyna zawarta) została rozwiązana lub wygasła w dniu 20.03.2013 r.,
- w okresie 21.03.2011 – 20.03.2013 byli zatrudnieni w oparciu o umowy terminowe, pomiędzy którymi występowały przerwy, o ile po każdej takiej umowie nie zostało wystawione świadectwo.
Katarzyna Błaszczyk
Specjalista ds. Kadr i Płac
RSS Feed
