Pracownik spółki będący zarazem członkiem rady nadzorczej
Pracownika, będącego zarazem członkiem rady nadzorczej można zatrudnić zarówno na stanowisku związanym ze sprawowaniem mandatu nadzorcy (np. doradca), jak i do wykonywania zupełnie innego rodzaju pracy. Należy jednak pamiętać, aby obowiązki pracownicze wynikające z umowy o pracę nie pokrywały się w całości z obowiązkami członka rady nadzorczej, określonymi chociażby w Kodeksie spółek handlowych.
Kto nie może być członkiem rady nadzorczej?
Członkiem rady nadzorczej nie może być zatrudniony w spółce główny księgowy, radca prawny lub adwokat oraz inne osoby, które podlegają bezpośrednio członkowi zarządu lub likwidatorowi na mocy regulaminu organizacyjnego spółki, indywidualnego zakresu czynności danego pracownika czy panujących stosunków.
Zwolnienia od pracy z tytułu posiedzeń rady nadzorczej
Pracownikowi zatrudnionemu w spółce, który pełni jednocześnie funkcję członka rady nadzorczej przysługuje zwolnienie od pracy na czas posiedzeń rady, przy czym pracownik o konieczności uczestnictwa w takim posiedzeniu powinien powiadomić pracodawcę (§ 14 rozp. Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy). Za czas zwolnienia nie przysługuje wynagrodzenie, chyba że umowa o pracę lub regulamin wynagradzania będą zawierać korzystniejsze dla pracownika regulacje w tej sprawie.
Czy członkowi rady nadzorczej przysługuje wynagrodzenie?
Wynagrodzenie odrębne od tego, które wynika ze stosunku pracy może zostać przyznane członkom rady nadzorczej spółki akcyjnej (art. 392 § 1 Kodeksu spółek handlowych), gdy są oni zatrudnieni na stanowisku niepowiązanym ze sprawowaniem mandatu. Wysokość wynagrodzenia musi być określona w statucie spółki lub uchwale walnego zgromadzenia. Zgodnie z art. 392 § 3 k.s.h., wymienionym członkom rady nadzorczej przysługuje także zwrot kosztów związanych z udziałem w pracach rady (np. kosztów dojazdu).
W odniesieniu do niektórych spółek wysokość wynagrodzenia dla członków rady może być ograniczona przez „ustawę kominową”. Są to między innymi spółki komunalne, w których udział jednostki samorządu terytorialnego przekracza 50% kapitału zakładowego lub 50% liczby akcji. Dla takich członków rady, wysokość wynagrodzenia nie może przekroczyć jednego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez Prezesa GUS (art. 8 pkt. 8 ustawy). Ustawa wprowadza także zakaz przyznawania świadczeń dodatkowych oraz nagród rocznych.
Wypowiedzenie lub rozwiązanie w trybie dyscyplinarnym umowy o pracę z członkiem rady nadzorczej
Następuje ono na prawach ogólnych, gdyż k.s.h. nie przewiduje ochrony trwałości stosunku pracy z pracownikiem, który piastuje jednocześnie funkcję członka rady nadzorczej. Szczególna ochrona przewidziana jest natomiast w innych regulacjach w odniesieniu do spółek powstałych w wyniku restrukturyzacji przedsiębiorstw państwowych i komunalnych. I tak:
Katarzyna Błaszczyk
Specjalista ds. Kadr i Płac
Pracownika, będącego zarazem członkiem rady nadzorczej można zatrudnić zarówno na stanowisku związanym ze sprawowaniem mandatu nadzorcy (np. doradca), jak i do wykonywania zupełnie innego rodzaju pracy. Należy jednak pamiętać, aby obowiązki pracownicze wynikające z umowy o pracę nie pokrywały się w całości z obowiązkami członka rady nadzorczej, określonymi chociażby w Kodeksie spółek handlowych.
Kto nie może być członkiem rady nadzorczej?
Członkiem rady nadzorczej nie może być zatrudniony w spółce główny księgowy, radca prawny lub adwokat oraz inne osoby, które podlegają bezpośrednio członkowi zarządu lub likwidatorowi na mocy regulaminu organizacyjnego spółki, indywidualnego zakresu czynności danego pracownika czy panujących stosunków.
Zwolnienia od pracy z tytułu posiedzeń rady nadzorczej
Pracownikowi zatrudnionemu w spółce, który pełni jednocześnie funkcję członka rady nadzorczej przysługuje zwolnienie od pracy na czas posiedzeń rady, przy czym pracownik o konieczności uczestnictwa w takim posiedzeniu powinien powiadomić pracodawcę (§ 14 rozp. Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy). Za czas zwolnienia nie przysługuje wynagrodzenie, chyba że umowa o pracę lub regulamin wynagradzania będą zawierać korzystniejsze dla pracownika regulacje w tej sprawie.
Czy członkowi rady nadzorczej przysługuje wynagrodzenie?
Wynagrodzenie odrębne od tego, które wynika ze stosunku pracy może zostać przyznane członkom rady nadzorczej spółki akcyjnej (art. 392 § 1 Kodeksu spółek handlowych), gdy są oni zatrudnieni na stanowisku niepowiązanym ze sprawowaniem mandatu. Wysokość wynagrodzenia musi być określona w statucie spółki lub uchwale walnego zgromadzenia. Zgodnie z art. 392 § 3 k.s.h., wymienionym członkom rady nadzorczej przysługuje także zwrot kosztów związanych z udziałem w pracach rady (np. kosztów dojazdu).
W odniesieniu do niektórych spółek wysokość wynagrodzenia dla członków rady może być ograniczona przez „ustawę kominową”. Są to między innymi spółki komunalne, w których udział jednostki samorządu terytorialnego przekracza 50% kapitału zakładowego lub 50% liczby akcji. Dla takich członków rady, wysokość wynagrodzenia nie może przekroczyć jednego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez Prezesa GUS (art. 8 pkt. 8 ustawy). Ustawa wprowadza także zakaz przyznawania świadczeń dodatkowych oraz nagród rocznych.
Wypowiedzenie lub rozwiązanie w trybie dyscyplinarnym umowy o pracę z członkiem rady nadzorczej
Następuje ono na prawach ogólnych, gdyż k.s.h. nie przewiduje ochrony trwałości stosunku pracy z pracownikiem, który piastuje jednocześnie funkcję członka rady nadzorczej. Szczególna ochrona przewidziana jest natomiast w innych regulacjach w odniesieniu do spółek powstałych w wyniku restrukturyzacji przedsiębiorstw państwowych i komunalnych. I tak:
- w spółkach powstałych w wyniku komercjalizacji przedsiębiorstwa państwowego, pracownikowi nie można wypowiedzieć stosunku pracy oraz zmienić na niekorzyść pracownika warunków pracy lub płacy, w okresie trwania kadencji rady i rok po jej zakończeniu,
- w spółkach powstałych w wyniku przekształcenia przedsiębiorstwa komunalnego, pracownikowi nie można wypowiedzieć stosunku pracy (z wyjątkiem przypadków określonych w art. 52 KP) oraz zmienić na niekorzyść pracownika warunków pracy lub płacy, w okresie trwania kadencji rady i rok po jej zakończeniu.
Katarzyna Błaszczyk
Specjalista ds. Kadr i Płac
RSS Feed
