Biuro Doradztwa Ekonomicznego Jolanta Olszewska
  • Strona główna
  • O nas
  • Usługi
    • Usługi księgowe >
      • Księgowość
      • Nadzór księgowy
      • Pogotowie księgowe
    • Usługi płacowe >
      • Kadry i płace
      • Nadzór płacowy
      • Pogotowie płacowe
    • Doradztwo ekonomiczne
  • Kontakt
  • Blog

TATA W PRACY

2/9/2013

0 Comments

 
Zasady dotyczące dzielenia urlopów czy podejmowania pracy w trakcie wykorzystywania urlopów związanych z rodzicielstwem są takie same, jak w przypadku pracownic-mam. Artykuł ma na celu uzupełnienie informacji o te, które dotyczą ściśle pracującego taty.

Z jakich urlopów może korzystać ojciec dziecka?
  • z części podstawowego urlopu macierzyńskiego w przypadku rezygnacji z części tego urlopu przez mamę dziecka (mama musi wykorzystać przynajmniej 14 tygodni)
  • z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub dzieląc go z mamą dziecka,
  • z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze lub dzieląc go z mamą dziecka,
  • z urlopu ojcowskiego,
  • z urlopu wychowawczego.

Z jakich urlopów może korzystać tata dziecka, gdy mama dziecka nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego?
Może skorzystać z urlopu ojcowskiego lub wychowawczego.

W jakich przypadkach tata dziecka może skorzystać z części podstawowego urlopu macierzyńskiego?
  • gdy matka dziecka wykorzysta przynajmniej 14 tygodni tego urlopu i zrezygnuje z dalszej jego części,
  • gdy po upływie 8 tygodni od porodu mama dziecka wymaga hospitalizacji, ojciec dziecka może przejąć część urlopu na czas hospitalizacji mamy dziecka.

Czy po korzystaniu z części podstawowego urlopu macierzyńskiego tata dziecka może wykorzystać urlop ojcowski lub wychowawczy?
Może, ale nie będzie mógł wówczas skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a po nim z urlopu rodzicielskiego, gdyż w takiej sytuacji nie będzie zachowany wymóg bezpośredniego następowania po sobie urlopów: dodatkowego macierzyńskiego po podstawowym.

Czy urlop ojcowski może być wykorzystywany w trakcie korzystania przez mamę z podstawowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego?
Tak. Urlop ten przysługuje od momentu narodzin dziecka do ukończenia przez nie 1 roku życia.

Czy urlop wychowawczy może być wykorzystywany w trakcie korzystania przez mamę z podstawowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego?
Tak, jeśli zatrudnienie taty dziecka wynosi co najmniej 6 miesięcy.

Katarzyna Błaszczyk
Specjalista ds. Kadr i Płac

0 Comments

Your comment will be posted after it is approved.


Leave a Reply.

    BLOG PODATKOWY

    Kategorie

    All
    CIT
    Kadry I Płace
    Kadry I Płace
    PIT
    Sprawozdawczość
    VAT
    ZUS

    RSS Feed

Powered by Create your own unique website with customizable templates.