Biuro Doradztwa Ekonomicznego Jolanta Olszewska
  • Strona główna
  • O nas
  • Usługi
    • Usługi księgowe >
      • Księgowość
      • Nadzór księgowy
      • Pogotowie księgowe
    • Usługi płacowe >
      • Kadry i płace
      • Nadzór płacowy
      • Pogotowie płacowe
    • Doradztwo ekonomiczne
  • Kontakt
  • Blog

CZAS PRACY PO ZMIANACH - OD 23.08.2013

2/9/2013

0 Comments

 
Od 23.08.2013 roku weszły w życie nowe przepisy z zakresu czasu pracy. Co oznaczają dla pracodawcy? – przede wszystkim formalizują kwestie związane z elastycznym gospodarowaniem czasem pracy.

1. Dłuższy okres rozliczeniowy w każdym systemie czasu pracy
Okres rozliczeniowy może zostać przedłużony nawet do 12 miesięcy. W ramach takiego okresu rozliczeniowego, dłuższa praca może być równoważona okresami krótszej pracy lub dniami wolnymi. Jeżeli w danym miesiącu pracownik zgodnie z rozkładem czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie będzie miał obowiązku wykonywania pracy, przysługiwać mu będzie wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie.

Aby wprowadzić 12 miesięczny okres rozliczeniowy pracodawca musi poczekać, aż obowiązujący w firmie okres rozliczeniowy dobiegnie końca!

2. Obowiązkowe rozkłady czasu pracy
Od dnia wejścia w życie nowych przepisów, pracodawcy mają obowiązek tworzyć rozkłady czasu pracy, przy czym mogą być one sporządzone w formie pisemnej lub elektronicznej na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący co najmniej 1 miesiąc. Pracodawca jest zobowiązany przekazać ów rozkład najpóźniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem okresu, którego rozkład dotyczy. Art. 129 §4 precyzuje przypadki, w których pracodawca nie musi tworzyć rozkładów czasu pracy. Dzieje się tak na przykład, gdy rozkład czasu pracy wynika z umowy o pracę, regulaminu pracy, układów zbiorowych, obwieszczenia lub gdy na wniosek pracownika stosuje się względem niego system ruchomego czasu pracy.

3. Ruchomy czas pracy – brak stałej godziny rozpoczynania pracy
Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca może wprowadzić w zakładzie ruchomy czas pracy (art. 1401). Nie jest to odrębny system czasu pracy, ale uszczegółowienie każdego systemu czasu pracy, w którym jest zatrudniony pracownik. Pracodawca może postąpić w dwojaki sposób:
  • ustalić rozkłady czasu pracy przewidujące różne godziny rozpoczynania pracy w dniach pracy pracowników, lub
  • określić przedział czasu, w którym pracownik powinien podjąć pracę.

W obu przypadkach możliwe są sytuacje, w których pracownik rozpoczynałby w kolejnym dniu pracę wcześniej, niż w dniu poprzednim, jednakże ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie nie stanowi w tych przypadkach pracy w godzinach nadliczbowych. Należy jednak pamiętać, że wykonywanie pracy zgodnie z opisanymi rozkładami czasu pracy nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku.

Kiedy powstaną nadgodziny przy zastosowaniu  ruchomego systemu czasu pracy?
  • gdy pracodawca poleci pracownikom pracę w wyższym dobowym wymiarze, niż wynikający z rozkładu czasu pracy, lub
  • gdy pracodawca zobowiąże pracowników, wykonujących obowiązki w ramach ruchomego czasu pracy, do przyjścia do pracy o godzinę wcześniej, niż wynikałoby to z obowiązującego ich rozkładu czasu pracy.

4. Odpracowanie prywatnych wyjść to nie nadgodziny!
Art. 151 § 21 ułatwia pracodawcy wyrażenie zgody na odpracowanie przez pracownika zwolnienia od pracy udzielonego mu na jego pisemny wniosek, w celu załatwienia spraw osobistych. W myśl nowego przepisu, odpracowanie takich prywatnych wyjść nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.

5. Przerywany system czasu pracy dostępny dla większego grona pracodawców
Ten system czasu pracy może być teraz wprowadzony nawet wówczas, gdy w zakładzie nie istnieje układ zbiorowy pracy. Można go chociażby wprowadzić na mocy porozumienia z zakładową organizacją związkową lub w porozumieniu z przedstawicielami pracowników.

Katarzyna Błaszczyk
Specjalista ds. Kadr i Płac

0 Comments

Your comment will be posted after it is approved.


Leave a Reply.

    BLOG PODATKOWY

    Kategorie

    All
    CIT
    Kadry I Płace
    Kadry I Płace
    PIT
    Sprawozdawczość
    VAT
    ZUS

    RSS Feed

Powered by Create your own unique website with customizable templates.